Em cumprimento à Lei Federal nº 14.611, de 3 de julho de 2023, a Mais Proteção divulga o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios entre mulheres e homens, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (“MTE”).
Os dados estatísticos apresentados no relatório são calculados e disponibilizados exclusivamente pelo MTE, considerando apenas empresas com mais de 100 colaboradores, com base nas fontes oficiais citadas. Ressalta-se que a empresa não participa do tratamento desses dados, que refletem diferenças por grupos de ocupações/cargos, não representando comparações entre empregados que exercem as mesmas funções, tampouco contemplando fatores como antiguidade ou tempo de serviço.
É importante destacar que a metodologia empregada pelo MTE se fundamenta nos Grandes Grupos (1) da Classificação Brasileira de Ocupações – CBO (2), o que pode resultar em comparações entre pessoas com cargos e níveis de senioridade distintos dentro da mesma organização.
Para homens e mulheres que exercem funções idênticas, a Mais Proteção adota as mesmas faixas salariais, tanto no momento da contratação quanto na progressão de carreira e consequente remuneração, em conformidade com o disposto no art. 461 e parágrafos da CLT.
A Mais Proteção reafirma seu compromisso com políticas salariais e de benefícios aplicáveis de forma uniforme a todos os colaboradores, bem como com práticas que promovem a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
